• BIST 108.615
  • Altın 145,221
  • Dolar 3,4955
  • Euro 4,1321
  • İstanbul 23 °C
  • Ankara 18 °C
  • İzmir 22 °C
  • Adana 23 °C
  • Antalya 25 °C

'Bireysel Emeklilik' dayatması Resmi Gazete'de yayınlandı!

'Bireysel Emeklilik' dayatması Resmi Gazete'de yayınlandı!
Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, Resmi Gazete'de yayımlandı.

Bireysel Emeklilik Sistemi’ni (BES) 45 yaşın altındaki çalışanlar için zorunlu hale getiren yasa Resmi Gazete’de yayımlandı.  8 Ağustos’ta Meclis komisyonuna gelen tasarı, 9 Ağustos’ta komisyonda görüşülmüş ve 10 Ağustos’ta da genel kurulda kabul edilmişti.

Kanuna göre, Türk vatandaşı olup 45 yaşını doldurmamış olanlardan ücret karşılığı çalışanlar, işverenin, kanun hükümlerine göre düzenlediği bir emeklilik sözleşmesiyle emeklilik planına dahil edilecek. İşveren, çalışanını otomatik katılım için emeklilik planı düzenleme konusunda Hazine Müsteşarlığınca uygun görülen bir şirketin sunacağı emeklilik planına dahil edebilecek.

Çalışanın katkı payı, prime esas kazancının yüzde 3'üne karşılık gelen tutar olacak. Bu oranı iki katına kadar artırmaya, yüzde 1'e kadar azaltmaya veya katkı payına maktu limit getirmeye Bakanlar Kurulu yetkili olacak.

Bu tutar en geç, çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü, işveren tarafından şirkete aktarılacak. İşveren, katkı payını zamanında şirkete aktarmaz veya geç aktarırsa, çalışanın birikiminde oluşan parasal kayıptan sorumlu olacak.

Çalışan, otomatik katılıma ilişkin emeklilik sözleşmesinde belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını işverenden talep edebilecek.

2 AY İÇİNDE ÇIKILMAZSA KESİNTİ DEVAM EDECEK

Çalışan, emeklilik planına dahil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip 2 ay içinde sözleşmeden cayabilecek. Cayma halinde, ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile 10 iş günü içinde çalışana iade edilecek.

Cayma hakkını kullanmayan çalışan, belirlenecek hallerde katkı payı ödemesine ara verilmesini talep edebilecek.

Bu madde kapsamında bir emeklilik sözleşmesi bulunan çalışanın iş yerinin değişmesi halinde, yeni iş yerinde bu madde kapsamında bir emeklilik planı varsa, çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni iş yerindeki emeklilik sözleşmesine aktarılacak. Yeni iş yerinde emeklilik planının bulunmaması halinde çalışan, talep ederse önceki iş yerinde düzenlenmiş sözleşme kapsamında katkı payı ödemeye devam edebilecek; talep etmezse emeklilik sözleşmesi sonlandırılacak.

Düzenleme, 1 Ocak 2017'de yürürlüğe girecek.

      UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
      Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
      Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
    İlgili Haberler
    Diğer Haberler
  • Bayramda çalışanlar ne kadar mesai ücreti alacak?19 Ağustos 2017 Cumartesi 12:40
  • Türkiye ekonomisi kapıya kilidi vuruyor!18 Ağustos 2017 Cuma 15:47
  • AB’den Türkiye’ye mali kesinti18 Ağustos 2017 Cuma 14:58
  • Altın fiyatlarında son durum18 Ağustos 2017 Cuma 11:18
  • Diyanet’e bütçe dayanmıyor!18 Ağustos 2017 Cuma 10:47
  • O şirket yüzlerce milyon liralık altını kaçırmış18 Ağustos 2017 Cuma 09:46
  • Aroma'da grev başladı17 Ağustos 2017 Perşembe 16:09
  • AKP’den 6 ayda rekor dış açık!17 Ağustos 2017 Perşembe 12:17
  • Riva arsası el değiştirdi17 Ağustos 2017 Perşembe 08:16
  • Birleşik Metal-İş MESS Grup sözleşmesi taslağını açıkladı16 Ağustos 2017 Çarşamba 23:20
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2016 ABC Gazetesi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
    Tel : +90 212 963 1051 (pbx)