Ücreti ödenmeyen işçi çalışmayabilir
Ücreti ödenmeyen işçi çalışmayabilir İyi günler Hüseyin Bey,22 gündür maaşım ödenmiyor haklarım nelerdir. Yardımınız için şimdiden teşekkürler.Merhaba sayın okuyucumuzUygulamada sıkça karşılaştığımız sorunlardan biriyle ilgili soru sormuşsunuz. Gerçekten...
İyi günler Hüseyin Bey,
22 gündür maaşım ödenmiyor haklarım nelerdir. Yardımınız için şimdiden teşekkürler.
Merhaba sayın okuyucumuz
Uygulamada sıkça karşılaştığımız sorunlardan biriyle ilgili soru sormuşsunuz. Gerçekten de çalışanların çok sık karşılaştıkları olumsuzluklardan biri de ücretlerinin geç ve/veya eksik ödenmesidir. Oysaki iş ilişkisinin temel unsurları işçinin iş görme edimini yerine getirmesi, işverenin de bunun karşılığında işçiye ücretini ödemesidir. Ancak işverenler çeşitli gerekçelerle bu temel borçlarını yerine getirmemektedirler.
1475 sayılı yasa döneminde durum daha vahimdi
Eski yasa (1475 sayılı İş yasası) döneminde işçiler ücretlerinin ödenmemesi koşulunda çaresizdiler. Şayet ücretleri ödenmediği için çalışmaktan kaçınırsalar bu kanun dışı grev anlamına geldiğinden tazminatsız olarak işten çıkarılabiliyorlardı. Yani hem ücretlerini alamıyorlar hem de işlerinden olabiliyorlardı. Bu çok sıkça karşılaşılan bir durum olduğundan 2003 yılında çıkarılan 4857 sayılı yasaya ücreti ödenmeyen işçiler bakımından bir iş görmekten kaçınma hakkı getirildi.
İşçinin iş görmekten kaçınma hakkı
Konuya düzenleme getiren İş kanununun ilgili maddesi aynen aşağıdaki gibidir;
“MADDE 34
Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.''
Madde metninden de açıkça anlaşılabileceği gibi ücreti belirli bir süre ödenmeyen işçi iş görme borcunu yerine getirmeyebilir yani çalışmayabilir. Bu nedenle de iş sözleşmesi işverence sona erdirilemez.
Yargıtayın görüşü de bu doğrultudadır
Yüksek mahkeme de verdiği birçok kararında ilgili maddeyi referans göstererek gecikme nedeniyle iş görme borcunu yerine getirmeyen işçiyi haklı bulmuştur. Üstelik sadece ücret değil iş yeri uygulaması haline gelen prim için dahi aynı durum söz konusudur. Aşağıda özetini sunduğum karar bunlardan biridir.
“Primlerin gününde ödenmemesi halinde işçinin 4857 sayılı Yasanın 24/II-e maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı olarak feshetmesi mümkündür. Prim ödemelerinin yirmi gün ve daha fazla süreyle ödenmemiş olması halinde, işçinin aynı Yasanın 34 ncü maddesine göre iş görmekten kaçınma hakkı vardır.'' ( Y.7.H.D. E.2014/1192 K.2014/4670 T.26.02.2014)
İşçi iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebilir
Bunun dışında ücreti düzenli aralıklarla ödenmeyen işçi iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak derhal sona erdirebilir. Haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdiren bir işçi kıdem tazminatına ve işsizlik ödeneğine de hak kazanır.
"Ücreti ödenmeyen işçi çalışmayabilir" haberi, 23 Ocak 2017 tarihinde yazılmıştır. 23 Ocak 2017 tarihinde de güncellenmiştir. Ekonomi kategorisi altında bulunan Ücreti ödenmeyen işçi çalışmayabilir haberi 2017 yılına aittir. Bu haberin yanı sıra sayfamızda birçok güncel bilgi ve son dakika haberler yer almaktadır. Ücreti ödenmeyen işçi çalışmayabilir 2024 konusundaki bu haber içeriği objektif bakış açısının yansımasıdır. Ekonomi konusunda 26 Nisan 2024 tarihlidir, bugüne ait güncel gelişmelerden haberdar olmak için bizi Twitter ve Facebook sayfalarımızdan takip edin.
YORUM YAZ
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.